Plan Impulso Abogacía Joven - Objetivo 01
Esta jornada está enmarcada dentro del Objetivo 01 del Plan de Impulso Abogacía Joven relativo a la Orientación, Inserción y Desarrollo profesional
La sesión contó con la participación especial de Guiomar Goena y Sofía Plasencia, expertas headhunters de F&B Consultores, quienes compartieron su experiencia y consejos con los asistentes bajo el título «Quién soy vs Quién quiero ser».
Durante el evento, las ponentes abordaron temas cruciales para posicionarse en el competitivo mercado laboral jurídico actual, comenzando con la importancia de la visibilidad profesional y el networking en redes sociales, donde se resaltó LinkedIn como una herramienta fundamental para consolidar la presencia en el sector. Así, se compartieron estrategias para mejorar el perfil profesional en esta plataforma, como adaptar la descripción inicial según el área de especialización, lo que puede potenciar la visibilidad en búsquedas de reclutadores.
Asimismo, los asistentes participaron en ejercicios prácticos de autoconocimiento, enfocados en descubrir y proyectar el talento en los despachos, mediante un análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades) y ejercicios de resiliencia. Las headhunters animaron a los asistentes a reflexionar sobre su evolución profesional desde sus inicios en la carrera hasta sus primeras experiencias en el sector, con el objetivo de identificar su valor diferencial y trazar una proyección clara de sus aspiraciones profesionales.
Otros temas abordados incluyeron la creciente demanda de habilidades personales (soft skills) y la relevancia de la marca personal en el sector jurídico, así como la necesidad de adaptarse a criterios actuales como los estándares ESG y las nuevas tendencias tecnológicas. En cuanto a oportunidades en el mercado, destacaron nichos específicos, como el derecho mercantil y el derecho tecnológico, y enfatizaron la importancia de la formación continua para responder a los cambios y expectativas del sector.
Finalmente, se subrayó el valor de la flexibilidad laboral y la conciliación en el entorno jurídico actual, aspectos que, junto con la digitalización y los planes de formación, son cada vez más considerados por los despachos de abogados.
